L'Alerte - Flash - Mars 2026 - Annonce des nouvelles mesures budgétaires

D’autres mesures se profilent…

Modifications du Guide GTT : toujours en faveur de la Direction et au détriment des agents :

Impact de la prime pour tout usage d’Autorisation Spéciale d’Absence (enfants malades, décès, mariage, PACS, adoption, sapeur pompiers volontaires, annonce de grossesses pathologiques…)

Suppression du modèle 36 h pour les agents travaillants en 12h = suppression des RTT, avec passage en modèle 35h et proposition de don d’1 jour férié en guise de journée de solidarité !

Hublo pour 'remplacement inopiné’ = suppression des heures complémentaires. Pour exemple : Les 80% qui souhaitent faire un hublo seront payés en heures normales jusqu’à 100% et en heures supplémentaires au-delà.

Suppression des gardes de 24h pour le PNM du bloc opératoire  = 165 000 € = 2,7 ETP
Leur argument : « respecter la réglementation du travail » !
Dans ce cas, plutôt qu’user d’arrogance, la Direction devrait respecter la réglementation qui consiste à annuler les compteurs négatifs au 31.12 de chaque année pour tous les agents ! 

S'il faut faire des efforts… l'idée serait que tout le monde participe !!!… y compris les Médecins et la Direction.

Rappelons aussi ce que la Direction
DOIT aux agents :

• CET PNM = 4,3 millions d’euros = dette sociale (propos tenus lors du CSE extra du 29.01.26)  = ce que la Direction nous doit !

• Compteurs d’heures qui explosent :
au 31.01.26 les heures dues aux agents s’élèvent à = 44 281,6 heures

• Manoudière (5237 h)
• Urgences (4147 h)
• Dieulefit (3655 h)
• Maternité (3084 h)

Il est temps de revoir la copie et les causes réelles de cette mauvaise gestion, menée par une gouvernance qui peine à se remettre en question !

Les problématiques budgétaires du GHPP sont essentiellement dues à une mauvaise gestion déployée depuis des années… depuis… 2016 notamment !

Augmentation du nombre de postes de directeurs : avec des salaires dépassant parfois de beaucoup ceux des médecins, voire des chirurgiens !

Distribution des salaires des PM : Personnels Médicaux, déclarés comme « médecins cliniciens » et donc négociant leur salaire toujours plus haut sans contrepartie d’activité imposée.

Dépenses irraisonnées : sur les réceptions organisées par la gouvernance, ou les sous-traitances au détriment des emplois internes.

Disons-le clairement, l’analyse ANAP concernant le volet Gouvernance a été occulté… par l’ANAP ? Par la Direction ?… alors qu’il pèse un poids probablement conséquent dans la masse salariale. Mais là… chuuuttt !!!

Résumons : aujourd’hui, 

• 7 Directeurs (aux rémunérations exorbitantes pour certains (primes incluses) ;
• + CDI de cadres négociant également toujours davantage leurs salaires préférant la hausse salariale aux primes (parfois même accédant, sans diplôme, à certains grades) ;
• + ≈ 200 médecins qui négocient leurs salaires (beaucoup en qualité de médecins cliniciens) faisant ainsi un chantage à l’activité… et qui, en contrepartie, ne remplissent pas les missions de faire le plein d’activité ou les comptes-rendus permettant la cotation au PMSI…

Sans compter les dépenses faramineuses de l’externalisation de prestations (ex : ELIOR) qui sont toujours aussi opaques malgré nos nombreuses demandes concernant le cahier des charges et la réalité du coût relative aux prestations fournies !!!…